CSR
職場環境整備 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 | 2021年4月1日~2022年12月31日までの間 |
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2.内容 |
【目標1】 労働基準法に基づく産前産後休業や育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一時金や育休中の社会保険料免除制度等の周知〈対策〉
【目標2】 様々な働き方で、育児や介護との両立可能な環境を提供する〈対策〉 2017年10月~
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女性の職業生活における活躍の推進に関する行動計画
女性の職業生活における活躍の推進を図るべく、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 | 2021年4月1日~2022年12月31日までの間 |
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2.内容 |
【目標1】 正社員の女性比率を30%まで高める〈対策〉
【目標2】 所定外労働削減のため、週1回以上ノー残業デーを実施する〈対策〉
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