CSR

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間	2021年4月1日～2022年12月31日までの間
２．内容	【目標１】労働基準法に基づく産前産後休業や育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一時金や育休中の社会保険料免除制度等の周知〈対策〉 2018年4月～法に基づく諸制度の社員の理解度調査（2013年4月からの流れを継続） 2018年4月～事業所内の掲示及び徹底（2014年7月からの流れを継続）【目標２】様々な働き方で、育児や介護との両立可能な環境を提供する〈対策〉 2017年10月～短時間営業パート社員、短時間契約営業社員という形で、育児介護等最優先の上、余裕のある時間を有効活用して自由な時間に働ける機会を提供その中から、可能な方の正社員登用も検討

１．計画期間

2021年4月1日～2022年12月31日までの間

２．内容

【目標１】

労働基準法に基づく産前産後休業や育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一時金や育休中の社会保険料免除制度等の周知

〈対策〉

【目標２】

様々な働き方で、育児や介護との両立可能な環境を提供する

〈対策〉

2017年10月～

女性の職業生活における活躍の推進を図るべく、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間	2021年4月1日～2022年12月31日までの間
２．内容	【目標１】正社員の女性比率を３０％まで高める〈対策〉女性が活躍できる職場であることについての求職者へ向けた積極的広報女性の正社員営業職への採用を強化する【目標２】所定外労働削減のため、週1回以上ノー残業デーを実施する〈対策〉当社年間営業カレンダーに記載し、周知徹底ノー残業デーの実施

１．計画期間

2021年4月1日～2022年12月31日までの間

２．内容

【目標１】

正社員の女性比率を３０％まで高める

〈対策〉

【目標２】

所定外労働削減のため、週1回以上ノー残業デーを実施する

〈対策〉