CSR
ワークライフバランスへの取り組みについて
社員が出産や育児、介護をしながら、安心していきいきと働く環境を整えるため、ワークライフバランスへの取り組みを積極的に行っています。2020年からは直行直帰制度も取り入れ、より柔軟な働き方に取り組んでいます。計画的な有給休暇取得に取り組んでおり、年間の取得率は47.4％（2022年12月末実績）です。
●ワークライフバランス確立のための支援制度
| 制度と概要 | |
|---|---|
| ●育児休業制度 | 子供が満3歳に達するまで取得可能 |
| ●短期育児休業制度 (ウェルカムベイビー特休) |
子供が出生後8週間以内に10日間の育児休業(有給特休)を取得可能 |
| ●時間単位有休制度 | 各年度に付与された有給休暇のうち5日を限度とし、1時間単位で請求することが可能(最大40時間分) |
| ●育児・介護のための勤務時間の短縮 | 子供が未成年の間、1日2時間を限度とした時間短縮勤務制度を複数回申請可能 要介護者1名につき、１日２時間を限度とした時間短縮勤務制度を複数回申請可能 |
| ●子供の看護休暇 | 小学校就学前の子が病気やけがをした場合、5日間(無給特休)を取得可能 (半日又は1時間単位も可能) |
| ●介護休業制度 | 要介護者1名につき、通算93日の範囲内で、3回を上限に分割して取得可能 |
| ●介護のための短期の休暇 | 要介護状態にある家族が１人の場合は1年間につき５日間、 ２人以上の場合は１年間につき１０日間取得可能（半日または1時間単位も可能） |
●次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」について
社員が仕事と子育てを両立させることができ、ワークライフバランスを重視した職場環境を整備することによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2023年1月1日～2025年12月31日
２．内容
目標 育児のための両立支援制度を利用しやすい環境を整備する
〈対策〉
多様性の尊重
●女性社員の積極的採用
社員総数284名のうち60名の女性が活躍しており、女性の採用にも力を入れています。（2023年9月30日時点）
性別問わず、業務量も責任も平等でキャリアアップのチャンスがあります。
| 雇用形態 | 採用総数 | 女性 | 女性採用比率 |
|---|---|---|---|
| 正社員 | 20 | 11 | 55.0% |
| 契約社員・嘱託社員 | 7 | 5 | 71.0% |
| パート社員・アルバイト | 6 | 6 | 100% |
●女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」について
女性の職業生活における活躍の推進を図るべく、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2023年1月1日～2025年12月31日
２．内容
目標1 正社員の女性比率を３０％まで高める
〈対策〉
目標2 正社員の男女の勤続年数の差を3年以下にする
〈対策〉
□女性活躍推進法に基づく公表
男性の賃金に対する女性の割合（対象期間：2022年10月1日～2023年9月30日）
| 全労働者 | 53.0% |
|---|---|
| うち正規雇用労働者 | 61.9% |
| うち非正規雇用労働者 | 54.8% |
●幅広い人材活用
個人の環境や志向にマッチした働き方が出来るよう、正社員・契約社員・パートタイマー等、柔軟な雇用形態で採用を行っています。
障がい者の方も全国で活躍されています。また、新卒採用だけではなく、即戦力として活躍していただける専門知識や豊富な経験をお持ちの方の中途採用にも積極的に取り組んでいます。
□（株）常盤メディカルサービス
〇労働施策総合推進法にもとづく中途採用比率の公表
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 65.0% | 80.9% | 95.0% |
